太阳集团tcy8722专硕培养基地简介:南京宁丹新药技术有限公司

来源:太阳集团城娱8722发布时间:2023-02-27浏览次数:243


一、培养基地概况

宁丹新药始创于2020年,总部位于中国南京。我们聚焦于中枢神经系统疾病新药开发领域,致力于为广大中枢神经系统疾病患者找到更好的疾病解决方案。由百余名来自海内外拥有丰富新药研发经验的科研人员所组成的研发团队,建立了全面完善的内部研发平台,研发平台囊括药物化学合成、化合物筛选、CMC开发、DMPK研究、体内药理研究、毒理研究和临床研究等。此外,我们还整合了中国的神经系统疾病的临床资源,已与40多家国内领先的医院建立紧密的合作,为药物的临床研究提供全面完整的技术服务和专业指导。

宁丹新药基地现有校外导师三名,研究领域专业包括药物化学合成、药物制剂和药理学。研究生培养基地主要结合临床需求,在中枢神经系统疾病领域开展新药发现和开发工作,包括脑卒中、阿尔茨海默病、神经痛、焦虑/抑郁症、肌萎缩侧索硬化症、脊髓损伤、神经胶质瘤等。

宁丹新药与太阳集团tcy8722联合培养研究生现现有3名,包括药理学方向3名,药物合成方向1和药物制剂方向1名,其中三年级1名,二年级4名。


  二、校外合作指导教师简介

张正平 博士,副研究员,合伙人/研发总监


生物学博士,美国项目管理协会认证PMP,具有14年创新药项目临床前开发和管理经验,先后在先声药业任项目经理、欧威医药副总经理兼生物评价总监、益诺依生物评价总监等职务;发表SCI文章20余篇,申请专利30余篇;在新药研发团队运营管理、项目管理、商务协作等方面有丰富实战经验;带领业务和技术团队开发新药和中美双报,10余种新药项目已经进入IND/NDA或获批上市。

研究领域结合临床需求,在中枢神经系统(CNS疾病领域开展新药研究和开发(R&D),药理学、药代学和毒理学等生物评价,包括但不限于脑卒中、阿尔茨海默病、神经痛、肌萎缩侧索硬化症、脊髓损伤、焦虑、抑郁症、癫痫、胶质瘤等。


三、基地运行主要举措

1、制度

基地人员管理按照公司日常管理执行,人员与公司员工统一管理,包括工作时间、节假日管理、请假制度、工作汇报关系、团队协作、科研课题等。基地研究生指定合作导师或带教老师全程管理,包括学习和生活方面。

基地管理委员会成员:

陈  荣:药物化学博士,研究员,主要方向:计算辅助药物设计与药物化学

张正平:生物学博士,副研究员,主要方向:生物学和药理学(药理、药代和毒理学)

王  磊:药物化学博士,主要方向:药物合成与制剂学

李  莉:主要方向:财务和人力资源管理


2 科研条件

宁丹新药技术有限公司拥有完整的药物研发团队,囊括全流程的新药研发平台,包括药学部、生物评价部和临床研究部,可提供药物化学合成、化合物筛选、CMC开发、DMPK研究、体内药理研究、毒理研究和临床研究等综合服务。我们的战略合作关系涉及中国领先的药物开发公司和重点大学。此外,我们还整合了中国的神经系统疾病的临床资源,已与40多家国内领先的医院合作,可为临床研究提供全面的指导和技术服务。

1)生物评价部

生物评价部包括体外药理、体内药理、安全毒理、药代以及实验动物中心,主要从事新药立项调研、靶点确认、活性筛选、机制研究、化合物类药性研究、体外和体内药效学研究、早期毒性安全性评价等研发任务。本平台研究资料已多次通过CFDA现场核查,已有一个项目完成临床III期试验,并顺利达到主要终点。核心团队自2007年即开始从事一类新药研发,现团队具备已CFDAFDA新药申报资料撰写能力。

2)药学部

药学部拥有合成、制剂和分析三大平台。我们的团队拥有从药物发现阶段到产品上市的研发经验,主要包括化合物早期发现、合成路线研发、工艺研发、处方前研究、制剂工艺研究、中试放大和质量标准研究的能力。我们拥有先进的研发设备和对药物研发有着深刻理解的科研团队,保证公司的创新药项目顺利申报FDACFDA

3)临床研究部

临床研究部重点着力于神经领域药品研发的临床部分研究开发工作,同时为合作伙伴提供临床研究方面的咨询服务。我们拥有和医院更广泛合作的优势。尤其是在神经内科领域,已和国内多家大型三甲医院建立长期良好的合作关系。

3生活保障

1)一站式住宿温馨小窝

公司免费提供园区内人才公寓,步行至公司只需5分钟,公寓智能化家居一应俱全——独立卫生间、厨房、空调、冰箱、洗衣机,拎包即可入住,四人一间。园区环境优美,配套便利店、食堂、咖啡厅、健身房等。公司内部休息区配套免费的咖啡、饮料、茶、啤酒、K歌服务等,供员工下班后学习、会友、休闲和娱乐。

2)学习生活补贴

生活补贴1600/月,餐补20/工作日(临时加班另有餐补),每月及时发放至学生本人银行卡。

3)定期团建活动

部门内部每月举行聚餐或其他形式小团建活动;公司季度举行小型团建活动及员工生日会,好吃、好玩的应有尽有,以此加强公司文化建设和人员沟通交流。

4)定期内部培训

公司HR和业务部门已建成较为完善的培训交流体系。每月一次的内部培训,促进不同部门(药学、生物评价和临床)不同专业间的跨平台的交流学习;部门内部定期举行文献分享会,加强专业知识的学习并应用于项目中。


四、2023年招生类别及专业



类别

方向

药学105500

04新药临床前评价